근로조건 확인하기
‘근로조건’이란 임금ㆍ근로시간ㆍ휴일ㆍ휴가ㆍ복리후생시설ㆍ재해보상ㆍ안전보건 등 근로자가 회사
에서 받는 모든 대우를 말하며, 근로기준법에서 그 최저기준을 정하고 취업규칙이나 근로계약에서
그 이상으로 정할 수 있습니다. 회사는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 이러한 근로조건을 반드시
명시해야 합니다. 명시방법은 구두로도 가능하나, 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지불방법에 대해서는
회사가 반드시 서면으로 명시하게 되어 있으므로 분명히 확인해야 합니다.

 회사가 근로자에게 알려야 하는 근로조건
○ 당사자의 인적사항, 임금관련사항, 시업 및 종업시각, 근로시간, 휴게시간, 휴일, 휴가, 취업장소와
    종사업무 등

 근로계약 체결시 금지사항
○ 근로계약을 체결할 때 회사는 장차 근로자의 근로계약불이행에 대비해 미리 위약금이나 손해배상
    액을 정하는 계약을 할 수 없습니다. 예를 들어, 1년으로 기간을 정하여 근로계약을 체결한 상태
    에서 1달만 근무하고 그만두는 경우 얼마를 배상하겠다는 계약은 인정되지 않습니다.
○ 회사는 근로자가 장래의 임금에서 갚을 것을 조건으로 회사로부터 빌린 돈(이것을 '전차금'이라
    함)이 있더라도, 이것을 임금에서 제한다는 계약을 체결할 수 없습니다.
○ 회사는 근로계약을 체결할 때 근로자로 하여금 강제로 저축에 가입하게 하는 계약을 체결할 수
    없습니다.

근로조건이 명시된 근로계약서 미리보기